LA FORMATION EST BIEN, LE FINANCEMENT EST MEILLEUR
Formation financée, merci.
Le principal obstacle à la formation dans les organisations est le manque de budget et, par conséquent, la formation financée par des ressources publiques (FSE, Fonds interprofessionnels, Fonds pour les nouvelles compétences, etc.) est la solution au manque de budget.
Fonds interprofessionnels communs
Fonds interprofessionnels communs
Les fonds conjoints interprofessionnels, créés par la loi 388/2000, sont des organismes bilatéraux à caractère associatif promus par les organisations d'employeurs et les organisations syndicales et visant à promouvoir des activités de formation continue destinées aux travailleurs salariés.
Fonds interprofessionnels communs
Appels et compteurs
Destiner le 0.30% dans un fonds interprofessionnel, l'entreprise participant au fonds pourra utiliser les ressources réservées à la formation continue des travailleurs, en participant à des appels et à des guichets pour le financement d'actions de formation destinées aux travailleurs qualifiés. De cette façon, la formation, y compris la formation obligatoire, peut potentiellement être effectuée sans frais pour l'entreprise.
Fonds interprofessionnels communs
L'adhésion ne coûte pas
Les entreprises, en adhérant à un Fonds Interprofessionnel, autorisent l'INPS d'allouer le 0.30% des contributions versé pour chaque salarié (cotisation obligatoire pour chômage involontaire) directement à la Caisse interprofessionnelle choisie. Adhésion à un fonds Il n'y a pas de coût supplémentaire pour les entreprises. et – à tout moment – il est possible de modifier le fonds interprofessionnel ou de renoncer à l’adhésion.
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