Entrenamiento RLS / RLST

El Representante de Seguridad de los Trabajadores (RLS) es una figura clave en la protección de la salud y la seguridad en el trabajo, regulada por el Decreto Legislativo n.o 81 de 9 de abril de 2008 (Ley consolidada de Seguridad). Su función principal es representar a los trabajadores dentro de la empresa en todos los asuntos relacionados con la seguridad y la prevención de riesgos.

Tareas y responsabilidades del RLS

El RLS tiene derecho a ser consultado sobre la evaluación de riesgos y las medidas de prevención adoptadas por la empresa, así como el acceso a los lugares de trabajo para verificar las condiciones de seguridad. Sus principales tareas incluyen:

• Participar en las reuniones periódicas sobre seguridad previstas en el Decreto Legislativo 81/08.
• Recibir y difundir información a los trabajadores sobre los riesgos presentes en la empresa.
• Promover medidas de prevención y protección para mejorar la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.
• Informar al empleador de cualquier situación de riesgo y proponer soluciones de mejora.
• Colaborar con el Servicio de Prevención y Protección (SPP) y el Médico Competente.
• Recibir capacitación adecuada y actualizaciones periódicas para desempeñar mejor su función.

Derechos del RLS

El Decreto Legislativo 81/08 garantiza a RLS derechos específicos para el desempeño efectivo de sus funciones, incluyendo:

• El derecho a acceder a la documentación de seguridad de la empresa (DVR, procedimientos de emergencia, registros de accidentes, etc.).
• El derecho a una formación específica en materia de salud y seguridad.
• El derecho a la consulta previa a la adopción de medidas que puedan afectar a la seguridad de los trabajadores.
• La posibilidad de recurrir a los organismos de supervisión en caso de que los informes de riesgo no se tengan debidamente en cuenta.

Por lo tanto, la figura del RLS es un punto de referencia esencial para garantizar un entorno de trabajo seguro, fomentando la colaboración entre trabajadores y empleadores en la gestión de la salud y la seguridad en la empresa.

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Método de elección o designación del RLS

El RLS es elegido o nombrado de conformidad con los procedimientos previstos en el Decreto Legislativo 81/08 y los convenios colectivos sectoriales. En particular:

• En las empresas con hasta 15 trabajadores, el RLS es elegido directamente por los trabajadores dentro de ellos.
• En las empresas con más de 15 trabajadores, el RLS es elegido dentro de las representaciones sindicales de la empresa (RSA) o, en ausencia de éstas, directamente por los trabajadores.
• Si los trabajadores no son elegidos, sus funciones pueden ser desempeñadas por el Representante de los Trabajadores para la Seguridad Territorial (RLST), designado por los órganos conjuntos pertinentes.

La elección debe documentarse y comunicarse al empleador, quien debe registrar el nombre del RLS en el Documento de Evaluación de Riesgos (DVR) y comunicarlo a los organismos competentes.