Formação dos trabalhadores

Decreto-Lei n.o 81/08, conhecido por Texto consolidado sobre saúde e segurança no trabalho, define «trabalhador» como uma pessoa que trabalha sob a direção e o controlo de um empregador, com o objetivo de garantir a sua própria segurança e saúde no trabalho e a de terceiros. Esta definição vai além da simples identificação de quem executa o trabalho, uma vez que estabelece um quadro regulamentar que impõe uma série de tarefas, direitos, deveres e responsabilidades.

Tarefas e responsabilidades

O trabalhador tem a tarefa de contribuir activamente para a prevenção dos riscos profissionais, respeitando as disposições e procedimentos de segurança da empresa. Entre as suas responsabilidades está a utilização adequada dos equipamentos de trabalho, dos equipamentos de proteção individual (EPI) e a comunicação imediata ao empregador de qualquer situação perigosa que possa comprometer a sua própria saúde ou a dos outros. Além disso, é necessário cooperar com o empregador, o médico competente e os representantes de segurança dos trabalhadores, a fim de identificar e minimizar os riscos.

Direitos e deveres

O trabalhador tem direito a trabalhar num ambiente seguro e saudável, a ser informado e formado sobre os riscos relacionados com a sua atividade e a ser protegido através de medidas preventivas adequadas. Também tem o direito de se recusar a realizar tarefas que representem um risco grave e imediato para a sua segurança ou saúde. Por outro lado, o trabalhador tem o dever de cumprir as normas de segurança e saúde da empresa, participar ativamente na formação e contribuir para a cultura de segurança no local de trabalho.

Formação

Uma das principais disposições do Decreto Legislativo 81/08 diz respeito à formação dos trabalhadores no domínio da saúde e da segurança. O empregador é obrigado a ministrar uma formação adequada, que deve ser regularmente atualizada, para que o trabalhador possa reconhecer os riscos do seu ambiente de trabalho e adotar um comportamento seguro. A formação deve incluir informações sobre os riscos específicos relacionados com o trabalho, sobre a utilização correta dos EPI e sobre os procedimentos de emergência, como a evacuação contra incêndios. A formação deve ser ministrada tanto no momento do recrutamento como sempre que se verifiquem alterações nas tarefas, nos equipamentos ou nos processos de negócio.

Em suma, o trabalhador, tal como definido pelo Decreto Legislativo 81/08, não é apenas uma figura que desempenha uma tarefa, mas é um sujeito ativo na promoção e proteção da segurança no trabalho, com direitos protegidos, deveres claros e formação contínua para garantir o bem-estar de si mesmo e dos outros.