Accord État-Régions 25 juillet 2012

Accord État-Régions du 25 juillet 2012

Accord entre le gouvernement, les régions et les provinces autonomes de Trente et de Bolzano sur le document proposé par le ministère du travail et de la politique sociale concernant «l’adaptation et la mise en œuvre des accords visés à l’article 34, paragraphe 2, et à l’article 37, paragraphe 2, du décret législatif no 81, du 9 avril 2008, tel que modifié».

Registre des documents n° 153/CSR du 25 juillet 2012
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Le 25 juillet 2012, auConférence État-Régionsle nouvel accord concernant laAdaptation et mise en œuvre des accords visés à l’article 34, paragraphe 2, et à l’article 37, paragraphe 2, du décret législatif no 81 du 9 avril 2008.

L’objectif de l’accord est de fournir aux entreprises et aux organes de contrôle des éclaircissements sur la formation des employeurs souhaitant accomplir les tâches du service de prévention et de protection ainsi que des travailleurs, des dirigeants et des superviseurs, adoptés conformément aux articles 34 et 37, respectivement, du décret législatif no 81 du 9 avril 2008, conformément aux accords du 21 décembre 2011.

Cet accord, qui figure à l’annexe A, explique et clarifie certains aspects revêtant une importance particulière pour la fourniture de cours et est divisé en:
– Efficacité des accords;
– Coopération des organismes paritaires dans le domaine de la formation;
– Formation en mode e-learning;
– règles transitoires et reconnaissance des formations antérieures;
– Mise à jour de la formation;
– Formation du chef du service de prévention et de protection;
– Date de début de la mise à jour pour les ASPP et RSPP exemptés en vertu du paragraphe 5
Article 32 du décret législatif no 81/2008.

La partie relative à laFormation en mode e-learning, lorsque le législateur le précise, non pas en indiquant le contraire, mais en reconnaissant implicitementl'équivalence de l'enseignement à distance en mode synchrone (mixte ou vidéoconférence) avec la formation en présentiel, manifestement non applicable aux aspects de formation nécessitant des tests et/ou des exercices pratiques.

Ce point fera certainement l'objet de nombreuses discussions, car il affecte à la fois la qualité de la formation, les aspects liés à la concurrence entre les organismes de formation, la validité des cours de formation dispensés par ce mode.

Après avoir lu le document, nous vous recommandons de le lire à l'adresse suivante: Personnel PSAL, SPISAL, PSAL, SPreSAL, etc. Techniciens en prévention, hygiénistes industriels, gestionnaires de services de prévention et de protection, agences de formation accréditées, organismes de certification, auditeurs.